J L T & C | ABDP vai congregar os profissionais de departamento pessoal.

A ABDP Brasil (Associação Brasileira dos Profissionais em Departamento Pessoal) está em fase de CONSTITUIÇÃO e foi IDEALIZADA no dia 16/04/2016, após debate entre profissionais que atuam em Departamento Pessoal (DP) sobre os rumos da área de DP e a chegou-se à conclusão sobre a necessidade de uma entidade que represente os profissionais que atuam em Departamento Pessoal.

 

As idealizadoras da ABDP Brasil:

Gisele Ferraz - Bacharel em Ciências Contábeis e que atua como Gerente de Departamento Pessoal.

Prof. Zenaide Carvalho - Contadora e Administradora, pós-graduada em Auditoria e Controladoria. Iniciou suas atividades profissionais como Auxiliar de Departamento Pessoal em 1981. É proprietária da empresa Nith Treinamentos e atua profissionalmente como palestrante, escritora, consultora. Desenvolve e ministra treinamentos online, presenciais e atua como professora convidada de Cursos de Pós-Graduação em todo o Brasil.

Desde 2007 mantém o "Blog da Zê", com informações relevantes para profissionais que atuam em Departamento Pessoal. site: www.zenaide.com.br.

Saiba mais:

A ABDP Brasil já tem CNPJ, SEDE, site, Estatuto, Missão, Visão, Valores?

Não. Estamos em fase de CONSTITUIÇÃO e, portanto, sua ajuda é muito válida, cadastrando-se para participar da fundação da ABDP Brasil.

OBJETIVOS INICIAIS DA ABDP BRASIL (em constituição):

1) Buscar a valorização do profissional que atua em departamento pessoal.

2) Promover o reconhecimento dos profissionais da área de DP.

3) Promover capacitações - próprias ou através de entidades associadas e parceiras - visando o crescimento profissional de quem atua em DP.

4) Participar de ações que visem a valorização e reconhecimento dos profissionais de DP junto às entidades públicas, profissionais e sindicais.

*** CADASTRE-SE PARA CONTATO e ajude a construir a ABDP Brasil ***

Estamos convidando você - pessoa física ou jurídica - para participar da fundação da ABDP Brasil.

Veja como você pode atuar:

FUNDADORES: dois em cada Estado.

Com curso superior e que já atue há mais de 10 anos na área de DP, de preferência em funções de Gerência ou superior. 

Nota: Ao cadastrar-se como Fundador não é garantia que será convidado para atuar como tal. Vamos ainda definir como será a atuação.

REPRESENTANTES MUNICIPAIS: Dois em cada Município.

Com curso superior. Que atuem há mais de 5 anos na área, de preferência em funções de Gerência ou superior.

Nota: Ao cadastrar-se como Representante não é garantia que será convidado para atuar como tal. Vamos ainda definir como será a atuação.

ASSOCIADOS: livre.

Para todos os profissionais que atuam em Departamento pessoal.

MANTENEDORES E PARCEIROS: livre.

Pessoas físicas ou jurídicas que queiram contribuir financeiramente para a ABDP Brasil, ajudando em sua missão de valorização e desenvolvimento dos profissionais que atuam em DP.

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Contatos iniciais da ABDP Brasil:

Facebook: http://facebook.com/abpdp

E-mail: abdpbrasil@gmail.com

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Seja muito bem-vindo à ABDP Brasil!

Gisele Ferraz - Idealizadora

Zenaide Carvalho - Idealizadora

Brasil, 17/04/2016.

Fonte: Divulgação

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NOTA DO BLOG:
A representação da entidade em Mossoró (RN) e região ficará a cargo de Jorge Luiz Alves Bezerra, profissional de RH e Setor Pessoal, palestrante, e mantenedor da J L Treinamento e Consultoria. Acesse o site da entidade: http://www.abdpbrasil.com.br/ e faça seu pré-cadastro que entraremos em contato.

J L T & C | Fórum para desenvolvedores do eSocial.

Na última quinta-feira, dia 7, foi realizado o primeiro encontro presencial do Fórum para desenvolvedores do eSocial com representantes da Fenainfo, Receita Federal, e Fenacon, na sede do Sescon - SP.

No encontro, além de outras pautas, foram discutidos os novos prazos para implementação do eSocial.

Segue um descritivo com prazos (extraoficial):

1 - Reunião de Homologação Eventos Iniciais do eSocial – SERPRO  – 25/04/2016;

2 - Publicação do novo layout 2.2 até o dia 20/04/2016;

3 - Reunião de Apresentação do Layout do EFD REINF – dia 04/05/2016;

4 - Discussão dos pontos de dúvidas das empresas pilotos - eSocial – dia 05/05/2016 – em Brasilia;

A divulgação do novo cronograma, pelo Comitê Gestor do eSocial, deverá ser feito no dia 04/05/2016.

Nota do Blog: Há possibilidade da implantação, prevista para começar em 1º de setembro de 2016, ser adiado para 1º de janeiro de 2017, conforme já divulgado neste blog.

Fonte: Sped Brasil

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J L T & C | eSocial será obrigatório para todas as empresas, veja como irá funcionar.

Prestes a completar seis meses, o eSocial — que reúne dados cadastrais e emite uma guia única para as contribuições fiscais, trabalhistas e previdenciárias devidas pelos empregadores domésticos — ainda enfrenta problemas.

Prestes a completar seis meses, o eSocial — que reúne dados cadastrais e emite uma guia única para as contribuições fiscais, trabalhistas e previdenciárias devidas pelos empregadores domésticos — ainda enfrenta problemas. Mas mesmo assim deve passar por uma grande expansão este ano. Todas as empresas, do Microempreendedor Individual (MEI) que tenha um empregado às multinacionais, terão de usar o sistema, de forma escalonada, a partir de setembro. As empresas temem que a adequação ao sistema não ocorra a tempo porque, a cinco meses do fim do prazo, o governo ainda não divulgou a versão final da plataforma para testes. E, embora o eSocial empresarial seja maior e mais sofisticado do que o doméstico, há o receio de que os problemas se repitam.

Apenas o ambiente de qualificação cadastral dos empregados está liberado. E alguns problemas já apareceram: dados rejeitados por serem incorretos, quando checados no órgão emissor, não apresentam problema. Além disso, como ocorreu na versão doméstica, somente o empregado poderá resolver algumas pendências, como mais de um número de PIS ou divergências entre nome de casado e solteiro. Parece pouco, mas quando projetado para empresas com milhares de empregados, o problema ganha outra dimensão.

— Há problemas no eSocial doméstico que até hoje não foram sanados, como não aceitar informações sobre o fracionamento de férias. No empresarial, especificidades de cada categoria, firmadas nos acordos coletivos, como jornadas de trabalho superiores a 10 horas, horários de trabalho de médicos, enfermeiros e seguranças, por exemplo, que cumpre de 12h de trabalho por 36h de descanso não podem ser lançadas no sistema, assim como jornadas parciais, de trabalho por três dias por semana somente — diz Wolnei Ferreira, diretor jurídico da Associação Brasileira Recursos Humanos (ABRH).

Para o diretor-superintendente da Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit), Fernando Pimentel, o maior problema são os custos de adequação ao sistema, no momento em que muitas empresas mal conseguem os salários:

— É totalmente inadequado trazer uma demanda de investimento às empresas num momento em que estamos vivendo em terra arrasada de negócios. É um projeto que não é urgente. Urgente é preservar o que existe de companhias. Não é admissível implantar qualquer tipo de burocracia ou novos custos numa fase em que as empresas estão falindo.

Pelo calendário do site no eSocial, empresas que tiveram faturamento acima de R$ 78 milhões em 2014 terão de cadastrar seus trabalhadores no eSocial a partir de setembro. Em 2017, o uso será obrigatório para todas as empresas, inclusive micro e pequenas. Com isso, dados hoje enviados à Receita Federal, ao INSS, ao Ministério do Trabalho e à Caixa Econômica Federal e Tribunal Regional do Trabalho estarão na mesma plataforma. Também será fornecido via eSocial dados sobre monitoramento da saúde do trabalhador e comunicação de acidente de trabalho

O eSocial é um dos braços do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), criado em 2007, que inclui também a nota fiscal eletrônica, e visa combater a sonegação de impostos. Segundo estimativa da consultoria da Ernst & Young (EY), no primeiro ano do novo sistema, a arrecadação deve aumentar em R$ 20 bilhões.

Para Marcelo Godinho, sócio da EY e especialista em eSocial, o grande desafio é fazer com que as informações tenham consistência no eSocial e no Sped:

— Tem de haver convergência entre as informações citadas nos diferentes campos do eSocial e do Sped. Há uma interdependência entre o eSocial e outros blocos do Sped. Com isso, o governo fecha o cerco às empresas.

Segundo Godinho, as dificuldades vão do cumprimento das regras à tecnologia para enviar as informações, além da própria forma de trabalhar.

— Não é um projeto de RH. Se um funcionário tiver um filho ou mudar de nome por casar, tem que informar. O banco de horas, por exemplo, continua valendo. Mas a empresa terá de ficar mais vigilante quanto ao abatimento das horas extras. Se o trabalhador não reduzir o banco no prazo estabelecido, terá de pagar. A empresa terá de ficar mais vigilante, a fiscalização vai ficar mais fácil.

Uma fonte ligada ao setor privado disse que um dos temores é que essas inconsistências acabem gerando implicações jurídicas para as empresas e perdas para os trabalhadores:

— Caso as informações cadastradas no sistema não sejam repassadas aos órgãos a que se destinam, o trabalhador pode ter dificuldades ao sofrer um acidente e ter de se afastar do trabalho.

Para empresário, sistema será um 'BBB'

Francisco Palmeira, sócio da Vanguarda RH, também teme o novo sistema. Ele tem três empregados, e sua experiência com o eSocial doméstico não foi das melhores. Por isso, não descarta contratar uma consultoria para ajudá-lo, mas afirma que o momento não bom. Com a crise, o número de clientes diminui e a nova exigência vai requerer mais gastos.

— Depois de toda a dificuldade para incluir a doméstica no eSocial, como página fora do ar, tive que adiar em um mês a demissão da empregada porque não conseguia fazer isso no sistema. E trata-se de uma coisa simples: admissão e demissão. Não foi fácil. Ter essa preocupação no âmbito da empresa é assustador. E ainda será um "BBB" do governo em cima da gente. E é preciso cumprir a lei apesar da crise.

Guilherme Afif Domingos, presidente do Sebrae, entende que as empresas passarem a recolher numa mesma base diversos tributos é uma ganho. No entanto, ele pleiteia que a plataforma passe por adaptações para se adequar às especificidades das micro e pequenas empresas.

— Há dificuldades até hoje porque esse sistema (eSocial) não é amigável para o contribuinte. Você pede ao cidadão que repita nos formulários informações que já estão em bases existentes, que o Estado já tem. Seria importante que o sistema importasse todas as informações de todas as outras áreas — diz.

A Receita Federal informou, em nota, que a expansão do eSocial para empresas está em desenvolvimento e entrará em "pré-produção" no fim do segundo semestre de 2016. E acrescentou que os cronogramas e etapas de implantação ainda estão sendo discutidos.

Autores: Andre Freitas e Daiane CostaFonte: O GloboLink: http://oglobo.globo.com/economia/esocial-sera-obrigatorio-para-todas-as-empresas-19005621

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J L T & C | eSocial para empresas não sai em 2016 e fornecedores de TI pressionam.

Como admitem governo e empresas, os tropeços até aqui do eSocial estão diretamente relacionados a uma mudança no calendário original.

        

A nova etapa do eSocial, com o ingresso das grandes pessoas jurídicas (com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2014) será novamente adiada. Ainda há dificuldades na conclusão do programa, especialmente na definição de quais serão as informações coletadas – e que, por isso, terão seus respectivos campos no leiaute do sistema. O prazo será empurrado para 2017.

"O cronograma está sendo repactuado. Pretendemos fechar um novo calendário, mais factível e seguro, até o final de abril. Teremos um período, a princípio de até seis meses, para que as empresas possam testar suas soluções. Tudo indica que ficará para 2017", revela o coordenador do projeto do eSocial, José Alberto Maia.

A implantação do novo sistema – e a interação entre governo e empresas para seu funcionamento – foi um dos destaques do seminário sobre Políticas Públicas e Negócios, realizado pela Brasscom, em Brasília. As empresas de tecnologia da informação pressionam especialmente pela definição efetiva das informações necessárias.

"Precisamos 'congelar' o leiaute", insistiu o diretor da Brasscom Sérgio Sgobbi. Ou seja, é preciso que os envolvidos cheguem a uma definição sobre os dados que precisarão ser inseridos no eSocial. Acontece que o grupo de trabalho confederativo – que reúne Receita, Caixa, Sebrae, contabilistas (CFC), indústria (CNI), comércio (CNC), agricultura (CNA), cooperativas e indústria de TI – ainda não chegou a um denominador comum. E é isso que se pretende definir ao longo deste próximo mês.

Como admitem governo e empresas, os tropeços até aqui do eSocial estão diretamente relacionados a uma mudança no calendário original. Em princípio, o módulo para pessoas jurídicas seria o primeiro lançado, mas o plano foi atropelado pela Lei que criou o Simples Doméstico e fixou prazo para o fim de 2015.

por Luís Osvaldo Grossmann

Fonte: Convergência Digital

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